（本文摘錄改寫自天下雜誌第834期，「未來高教」專欄，2025年10月14日，https://www.cw.com.tw/article/5137795）

當前少子化浪潮下，台灣高等教育正面臨前所未有的招生挑戰。為因應生源減少，各大學紛紛積極拓展國際招生版圖，其中僑外生的「育才」與「留才」策略更成為競爭關鍵。

在育才方面，臺科大展現卓越成果：外籍研究生人數與占比皆為全台之冠，外籍生比例高達17%，其中博士生更有超過四成來自國外。不僅顯示臺科大的國際吸引力，也反映出學校在學術研究、產業鏈結與國際合作的高度能見度。

在留才方面，臺科大主動設計多元制度與媒合平台，協助外籍生順利銜接台灣就業市場。校方在校園徵才博覽會中特別設置「Global Talent from Taiwan Tech」標誌，明確標示願意聘用外籍畢業生的企業；每年秋季亦舉辦外籍生專場徵才活動，提供學生與業界直接對接的機會。此外，「Finding A to Z」人才牆更列出近兩百家已聘用臺科大外籍校友的企業與研究單位，成為外籍生職涯發展的重要資源。

然而，儘管企業普遍面臨缺工壓力，實際聘用外籍生仍存在兩大挑戰：語言溝通與文化差異。外籍生中文能力有限，而部分中階主管英語溝通能力不足，雙方合作時容易出現理解落差；同時，因文化與工作習慣不同，也常造成職場誤會與摩擦。

大學雖非人力仲介機構，但已成為企業與國際人才之間的重要橋梁。隨著越來越多企業願意嘗試聘用僑外生，不僅可紓解勞動力短缺，更能藉由多元文化注入新思維，推動企業邁向國際化與永續發展。